Un processus fluide, transparent, humain
400joursen moyenne entre la publication de l’annonce et la fin des entretiens.
L’entretien de pré-qualification
Il s’agit d’un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes qui a pour objectif de vérifier l’adéquation entre les attendus du poste, le parcours et les attentes du candidat ou de la candidate. La discussion porte sur la motivation pour le poste, la compréhension de ses missions, les compétences-clés pour y répondre, le niveau de rémunération et la durée du contrat. Cet échange est également l’occasion de présenter rapidement la politique d’emploi chez Aix-Marseille Université et l’accompagnement de carrière de ses personnels. Des références pourront vous être demandées.
L’entretien
Vous avez été sélectionné(e) suite à l’échange téléphonique ? Vous serez donc reçu(e) pour un entretien d’environ 45 minutes, en personne, sur l’un de nos campus. Vous rencontrerez nos équipes RH ainsi que votre futur manager. Ce moment permettra d’évaluer la compatibilité entre votre parcours, le poste proposé et la culture d’Aix-Marseille Université. Il permettra également d’apprécier vos qualités personnelles et professionnelles et de répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir sur votre rôle, l’université, vos perspectives d’évolution afin de nous assurer que l’offre de poste correspond à vos objectifs de carrière.
L’expérience candidat au coeur du processus
Un suivi attentif du processus
Attentifs à l’expérience des candidats, nous leur assurons le meilleur suivi de leur candidature, depuis nos premiers échanges jusqu’à la validation potentielle du recrutement. Tous les candidats qui postulent à une offre obtiennent une réponse de notre part.
Une intégration facilitée
Aix-Marseille Université a mis en place un parcours dédié à la bonne intégration de ses nouveaux agents. Ce parcours dure jusqu’à un an après la prise de poste. Il implique un accueil, un suivi régulier, un rapport d’étonnement et la préconisation de formations.
Des équipes RH mobilisées
Nos équipes de recrutement se tiennent à jour des meilleures pratiques de recrutement. Des temps de formation et de partages de bonnes pratiques sont organisés avec les organismes nationaux . Régulièrement, les recruteurs se réunissent pour discuter de leurs façons de faire, remettre en question leurs pratiques et les faire évoluer au bénéfice des candidats.
Un employeur inclusif et dynamique
La mobilité interne à l’honneur
Faciliter la mobilité interne de nos personnels BIATSS (fonctionnaire, contractuels) est un moteur de la politique RH de l’université et représente un élément-clé de leur évolution professionnelle. Ainsi, 45% de nos postes libérés sont ouverts à la mobilité interne. Les DRH de campus sont des interlocuteurs de proximité pour accompagner et conseiller les agents dans leur parcours professionnel et cette démarche de mobilité interne.
Une politique handicap forte
Aix-Marseille Université défend une politique handicap très engagée. Elle porte ainsi une grande attention à l’accompagnement de proximité de ses agents en situation de handicap. Depuis 2018, AMU est un employeur conventionné avec le Fonds pour l’Insertion des Personnels en situation de Handicap dans la Fonction Publique (Fiphfp).
Les campus
Votre futur terrain de jeu
Vous aussi, prenez part à l’aventure amU
La qualité de vie au travail, la recherche de sens et d’utilité dans son métier, la polyvalence des postes et le rôle de l’université pour le territoire... Les raisons de nous rejoindre sont nombreuses. À votre tour, prenez part à cette belle aventure et contribuez à faire bouger les lignes !