Les métiers des ressources humaines

En tant que Chargé(e) de développement RH, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle et harmonisée des missions des DRH campus. Avec pour objectif d’assurer un conseil et un suivi de qualité pour tous les agents, quel que soit leur lieu d’affectation, vous apportez votre expertise précieuse dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières et du conseil aux agents et managers. Vous vous inscrivez dans une approche proactive pour améliorer les processus RH et garantir un soutien adapté aux besoins individuels et collectifs des personnels de l’université.

En tant que Gestionnaire Carrière et Paie au sein du Pôle de gestion des personnels de la DRH, vous êtes le pilier central de la gestion des carrières et des paies des personnels. À ce titre, vous portez une attention particulière au bureau des vacataires. Vous organisez et supervisez les aspects liés à l’évolution professionnelle, à la rémunération et à la gestion des contrats. Vous assurez également le traitement précis des données de paie et gérez les dimensions administratives liées aux carrières, pour garantir un fonctionnement fluide et conforme des processus RH.

En tant que Chargé(e) de Projet RH, vous êtes au cœur du Service Métiers et Prospectives. Vous êtes responsable de la gestion et du pilotage de projets clés pour l’établissement. Ce poste inclut la coordination de groupes de travail, l’analyse des besoins en emploi actuels et futurs, ainsi que la création et le suivi des indicateurs de performance RH. Vous travaillez sur des projets d’évolution organisationnelle et assurez le suivi des plans d’action pour répondre aux enjeux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC). Votre rôle est crucial pour anticiper les besoins en ressources humaines et optimiser les pratiques en place.

En tant que Responsable RH, vous maîtrisez les grands domaines de la fonction RH, notamment les statuts de la fonction publique et le développement des ressources humaines. Vous êtes un(e) interlocuteur(rice) clé pour les managers et les agents du campus, incluant les enseignants, enseignants-chercheurs, et personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques et sociaux et de santé (BIATSS). Vous êtes chargé(e) de garantir une gestion RH efficace et adaptée aux besoins spécifiques des différentes catégories de personnels, en offrant un soutien stratégique et opérationnel dans tous les aspects des ressources humaines.

En tant que Contrôleur(se) de gestion RH et sociale, vous évoluez au sein du Pôle Pilotage de la DRH. Vous réalisez des analyses quantitatives et qualitatives pour aider au pilotage stratégique de l’établissement. Vous êtes également responsable de la mise en place d’outils pour suivre la masse salariale et les emplois de l’université, ce qui permet une gestion budgétaire précise et une meilleure planification des ressources humaines. Par votre action, vous garantissez que les informations financières et sociales soutiennent efficacement les décisions stratégiques de l’université.